Dnia 22 marca 2016 r, odbyło się webinarium zatytułowane: „Budowa i wykorzystanie Sytuacyjnych Testów Decyzyjnych”. Webinarium poprowadzili konsultanci Instytutu Gaussa: dr Victor Wekselberg oraz Dariusz Ambroziak.

Precyzyjna ocena kompetencji pracowników nabiera coraz większego znaczenia w działaniach personalnych. Stąd między innymi wynika popularność assessment i development centre (AC/DC), które są zbyt kosztowne i trudne logistycznie, aby firmy mogły sobie pozwolić na ich częste stosowanie.

Dobrą alternatywą są Sytuacyjne Testy Decyzyjne, budowane są na podstawie modeli kompetencyjnych. Różnią się od innych metod mierzenia kompetencji tym, że opierają się na symulacyjnym pomiarze jakości decyzji podejmowanych w konkretnych sytuacjach.

  • Koncepcja Sytuacyjnych Testów Decyzyjnych
  • Model kompetencyjny –podstawa do tworzenia testu
  • Etapy budowy testu
  • Walidacja Sytuacyjnych Testów Decyzyjnych
  • Sytuacyjne Testy Decyzyjne a inne narzędzia selekcyjne
  • Sytuacujne Testy Decyzyjne jako narzędzie wspomagające programy rozwojowe
  • Niebezpieczeństwa błędnego przygotowania Sytuacyjnych Testów Decyzyjnych